Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o provedení práce je definována jako specifická forma pracovně-právního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, nejedná se totiž o pracovní poměr. Nejvíce je tato forma dohody používána při brigádách, různých sezónních výpomocích a například i pro rodiče na mateřské nebo A dále u zaměstnanců s exekučními nebo insolvenčními srážkami ze mzdy. Srážky ze mzdy se totiž provádí i z odměny z dohody o pracovní činnosti a od 1. 9. 2015 také z odměny z dohody o provedení práce. Zaměstnavatel zápočtový list samozřejmě vystaví vždy, avšak ve výše uvedených případech ho není povinen Dohodu o provedení práce můžete vypovědět písemnou výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s výpovědní dobou 15 dní počítaných ode dne doručení výpovědi zaměstnavateli. To platí za předpokladu, že jste si výslovně nesjednali jinou délku výpovědní doby nebo jiný způsob ukončení dohody. Srážky ze mzdy (příp. platu) zaměstnance jsou dobrovolné i nedobrovolné odvody. Mohou však být strhávány i z dalších příjmů, například: důchodů, peněžité pomoci v mateřství, rodičovského příspěvku, podpory v nezaměstnanosti, odstupného, dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce. Dohoda o provedení práce – Vše co potřebujete vědět. Přinášíme důležité informace, které se vám budou hodit, jestliže zaměstnáváte na Dohodu o provedení práce. Dohoda o provedení práce je dokument, zakládající pracovněprávní vztah. Uzavření dohody je velice oblíbené jak u zaměstnavatelů, tak u zaměstnanců Vzor dohody o srážkách ze mzdy. Poslední aktualizace: 14. října 2021. K provedení jiných srážek ze mzdy, než vysloveně určuje zákoník práce, se vyžaduje dohoda mezi mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Sdílet článek. Tento druh dohody se využívá např. na splácení náhrady škody, kterou jste způsobili zaměstnavateli. Zákoník práce zná dva typy – dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti. Obě tyto dohody musí být uzavřeny písemně a v zásadě se na ně vztahují stejná pravidla jako na pracovní smlouvy. Dohoda o provedení práce (DPP) Je nejjednodušší formou a ideální pro krátkodobou výpomoc, např. brigádu. IV. Závěrečná ujednání. Dohoda o odpovědnosti zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem odstoupení od této dohody. V obou případech bude provedena inventura svěřených hodnot a po řádném vyúčtování případného schodku. Smluvní strany dále prohlašují, že si smlouvu přečetly a že s jejím obsahem gIPBBZ.